Applis de job matching : peut-on chercher une action comme on cherche l’amour ?

On va pouvoir facilement comparer la maniere de faire des rencontres Tinder a un processus de recrutement : on fait quelques investigations, on effectue 1, 2, trois rendez-vous au milieu des individus avec qui ca a “matche”, puis on jette le devolu via une seule et unique personne. Ce procede reste appele « multidating », de l’anglais « date », rencontre, ainsi, c’est tout a fait comparable a Notre demarche d’un recruteur qui mene diverses entretiens de front, puis “short-liste” les candidats jusqu’a retenir le meilleur.

D’ailleurs, de l’apparition des applications de rencontre, les acteurs du recrutement se mettent eux aussi a tirer profit du modele “application de matching”. Il semblerait qu’il soit aujourd’hui possible de swiper pour tomber sur “le job de ses reves” directement sur smartphone. Mais ces applications nous permettent-elles veritablement de degoter une activite tel on cherche l’amour ?

Un fonctionnement calque sur le modele d’la rencontre sur internet

Ces applications de job matching fonctionnent globalement une meme maniere qu’une application de rencontre de type Tinder : en tant que candidat, vous importez des donnees de ce compte LinkedIn (versus Facebook i  propos des applications de dating) dans l’application ou vous vous inscrivez en renseignant vos competences, la experience, la localisation souhaitee, etc. Ensuite, 1 algorithme selectionne dans la base d’offres d’emploi celles qui correspondent a votre profil et a vous souhaits.

Il ne vous est plus qu’a faire defiler dans l’ecran de ce portable les offres qui vous seront presentees en swipant et en likant celles qui vous conviennent. Notre recruteur a ensuite la possibilite d’appeler puis d’approuver (ou non) la profil. Si c’est la situation, on voit un match. Comme concernant Tinder donc, d’une contraction agile du pouce, vous pouvez manifester ce interet concernant une offre d’emploi, en esperant que ma chance de foudre opere et que votre soit reciproque.

Lire aussi dans notre rubrique : Candidats

Des applications qui accelerent et fluidifient les demarches du candidat

L’optique : s’adapter a l’usage croissant du smartphone

En 2014, le co-fondateur d’une de ces applications de job matching declarait : « J’ai recherche d’emploi est un archaisme ! Qui pense bien que les cadres, en particulier ceux qui sont deja en poste, ont l’envie de rechercher votre job sur les sites traditionnels ? Mes usages de ces utilisateurs exigeants changent vite, ils veulent i?tre capable de parcourir quelques offres au detour d’une pause sirop ou en attendant le train. »

Mieux s’adresser aux jeunes, s’adapter aux nouveaux usages, jouir des benefices d’un algorithme : tel reste le credo des fondateurs des applications. Il est vrai que la conquete du virtuel, le culte d’la vitesse et l’uberisation une societe impliquent des exigences de rapidite et d’instantaneite a l’heure ou 75% des Francais possedent 1 smartphone. S’adresser a toutes les candidats via une application mobile “tendance et ludique” semble donc etre une option logique pour cibler les jeunes, surtout lorsque l’on sait que 98 % des 18-24 annees possedent un https://besthookupwebsites.org/fr/chat-avenue-review/ smartphone et que plus d’un individu age de 18 a 25 ans sur quatre a frequente au moins un blog de rencontre en 2018.

Des points forts pour nos utilisateurs

Quelles paraissent nos differences avec un moteur de recherche d’emploi simple ? Que vont pouvoir nous offrir ces applications ?

• Plus de rapiditie et de reactivite : grace a Notre technique du swiping des offres, ces applications peuvent permettre de candidater en masse, sans repeter l’operation de telechargement du CV et de la lettre de motivation plusieurs fois. Sarah, 27 annees, utilisatrice des applications, estime que : « Notre swiping des offres permet d’aller plus vite et d’ecarter en direct les offres ininteressantes. En somme, plus besoin d’importer le CV pour chaque candidature. »

« Tout reste enfantin et fluide. La realisation du profil voili  des donnees importees de LinkedIn reste reellement rapide. » – Sarah, 27 annees

Moins de recherche : l’algorithme permettra de vous epargner la recherche en ciblant directement les offres susceptibles de vous interesser et de vous correspondre. Vous allez donc “droit au but !”

Plus d’accessibilite : vous pourrez egalement vous connecter a ces applications n’importe ou, n’importe quand. Ainsi, aussi des petits moments de creux vont pouvoir etre rentabilises. Avant, vous procrastiniez lorsqu’il s’agissait de postuler ? Demain, vous swiperez peut-etre les annonces Afin de vous occuper, qui sait ?

Calquer la recherche d’emploi dans le modele du swiping est en mesure de donc s’averer interessant par rapport a toutes les nouveaux usages. Neanmoins, ces applis sont-elles si revolutionnaires ? Ont-elles une face d’ombre ?

En savoir plus dans : Etre recrute : des tendances a connaitre

Ces applications peuvent-elles vraiment revolutionner notre maniere de chercher un job ?

Des offres en nombre relatif

Richard Memeteau, philosophie et auteur de l’ouvrage Sex friends: comment (bien) rater sa life amoureuse a l’ere du virtuel, nous explique qu’une application de rencontre fonctionne et acquiert une notoriete lorsqu’il y a suffisamment d’utilisateurs pour la rendre attractive. Le succes de ces nouvelles applications de recrutement dependra donc de l’affluence des candidats et recruteurs.

Or, concernant le moment, aussi apres plusieurs annees d’existence, il semblerait que nous en soyons i  chaque fois au balbutiement de la commode. Ludovic, 37 ans, a recherche un emploi de commercial senior dans l’une des applications. Il s’est devoile minimum convaincu via les annonces : « Mes annonces ressemblaient plus a des annonces factices, virtuelles. Je n’ai jamais eu de retour, positif ou negatif d’un recruteur. Du coup, j’ai vite laisse tomber. Ca ressemblait plutot a une application Afin de passer le temps. Le seul truc cool fut de swiper les annonces, c’etait moderne ! C’est le seul critere positif a faire mes yeux. »

« Je n’ai jamais eu de retour, positif ou negatif d’un recruteur. Alors, j’ai vite laisse tomber. Ca ressemblait plutot a une application Afin de passer le temps. » – Ludovic, 37 ans